Flexibilität und Diversität in der Kanzlei

Examen bestanden! Und nun? Wenn man das Zweite Staatsexamen über die Bühne gebracht hat, fühlt man sich erstmal wie der König der Welt. Doch auf die Selbstständigkeit wurde man nicht vorbereitet.

Networking, manchmal eine willkommene Abwechslung und manchmal notwendiges Übel. Drumherum kommt – ob angestellt oder selbständig – keiner! Oft fällt es sogar leichter, sich in entspannter Atmosphäre fachlich auszutauschen. Dabei gibt es viele Möglichkeiten, den Austausch mit dem Angenehmen zu verbinden.

Ihre Sekretariatskraft ist die Erste am Telefon und der erste Mensch, mit dem ein Mandant spricht, wenn er zur Tür eintritt. Das wird häufig unterschätzt.

Sind Sie schon Teil einer Mastermind-Gruppe? In einer Mastermind-Gruppe setzen sich Gleichgesinnte regelmäßig zusammen, um sich über ihre jeweiligen Herausforderungen, Probleme und Ziele auszutauschen und dabei Herangehensweisen und Lösungsansätze zu entwickeln. Die so entstehende “kollektive Intelligenz” ist in dieser Kombination eine Quelle vieler kreativer Ideen und von unschätzbarem Wert für das individuelle Vorankommen.

Weihnachten steht vor der Tür. Wie geht es Ihnen? Sind Sie in besinnlicher Stimmung oder haben Sie womöglich das Gefühl, dass alle gerade etwas von Ihnen wollen? Einige Mandanten kommen schließlich auf die Idee, dass ihr Anliegen “aber noch unbedingt vor Weihnachten” geklärt werden müssen.

JuristIn zu sein ist ein wunderbarer, oft sehr fordernder Beruf. Schon als Studentin oder Referendarin in der Examensvorbereitung hat man sehr viel zu tun. Alles machbar! Doch wie sieht es aus, wenn man (erstmals) Mutter wird?

Kritik will gelernt sein oder “Die Ampel ist grün!”: Die Überschrift betont, was uns allen nicht ganz leichtfällt: Kritik will gelernt sein. Doch bevor man sich auf das Glatteis begibt, einen anderen zu kritisieren, sollte man gedanklich noch einen Schritt zurück gehen: nicht nur Kritik will gelernt sein, sondern Kommunikation an sich. Besonders Anwälte und Mediatoren müssen dies stets im Hinterkopf behalten.

Keine zwei Kanzleien sind gleich. Die Kultur, die Inhalte der Mandate und die Art der Mandanten sind Faktoren, die Kanzleien für das Personal, das in ihnen arbeitet, voneinander maßgeblich unterscheiden. Hinzu kommt, dass einige Kanzleien ihren Mitarbeitern nichtmonetäre Vorteile bieten, die – je nach Bedürfnislage – weitaus wertvoller sind als zusätzliches Geld.