Ich vermute, dass die Personalsuche nicht Ihr Lieblingsthema ist, richtig? Nun, mit dieser Einstellung sind Sie nicht allein. Es geht vielen Anwälten ähnlich. Doch je kleiner die Kanzlei ist, desto wichtiger ist es, dass die Personalauswahl sitzt.

Baby Boomer waren gestern. Heute sind die sog. Millennials (etwa Jahrgang 1980-2000) die zahlenmäßig wohl einflussreichste Generation. Der Millennial ist eine spezielle Zielgruppe, die – marketingtechnisch – eine eigens auf sie zugeschnittene Ansprache benötigt.

Wenn Sie bei Ihrer Arbeit unzufrieden sind, fallen die täglichen Aufgaben schwer(rer). De facto werden Sie vermutlich auch nicht übermäßig erfolgreich sein, wenn es Ihnen nur darum geht, Ihren Lebensunterhalt damit zu bestreiten.

Wenn jemand die Internetseite Ihrer Kanzlei besucht, haben Sie nicht viel Zeit dafür, ihn zu umwerben.

Wie wir wissen, ist es für eine erfolgreiche, juristische Zukunft essentiell, sich ein Kontakt-Netzwerk aufzubauen. Am Ende engagieren Mandanten nicht eine Kanzlei, sie engagieren ihren Anwalt. Eine Person. Eine Person, die fachlich fit ist, der sie jedoch insbesondere auch vertrauen können und die Sympathie weckt.

Wöchentliche Planung, tägliche Planung, Projektmanagement, Prioritätensetzung, Delegieren von Aufgaben, Zeitmanagement, Arbeitsmethoden- Buzzwords rund um den Begriff Produktivität gibt es viele, und wir setzen uns ziemlich unter Druck produktiv zu sein.

Fragt man Studenten, woran man auf dem Campus die Jurastudenten erkennt, sind die Aussagen recht eindeutig: Hemd oder Polo-Shirt von Ralph Lauren und Bootsschuhe. Die Juristen haben in der Regel einen – jedenfalls für Studenten – eher überdurchschnittlich ordentlichen Kleidungsstil und sind recht markenbewusst.

Juristen lieben das geschriebene Wort. Potentielle, neue Mandanten hingegen (zu denen regelmäßig und immer öfter auch Millennials bzw. Digital Natives zählen) lieben zunehmend Video, was bedeutet, dass Sie dieses Medium auch nutzen sollten. 

Die Vorstellungen davon, in welchem Umfeld man als Anwalt zu arbeiten hat, sind recht klassisch: angemietete Büroräume, ReFa im Empfangsbereich, Schild raushängen. Und auch Unternehmensjuristen und sonstige Angestellte kennen es nicht anders: morgens fährt man ins Büro.